420
学生人数
89% 旧金山
11% 海湾地区
10:1
师生比
$4.8 几百万
29%的城市学生获得了学费资助
49% 
有色人种学生
34% 
教师 & 有色权杖

在城市的归属感:公平 & 包容

我们尊重每个人的独特性,并接受不同的背景, 价值观和观点造就了坚强, 包容的社区,让学生为多元文化的社会生活做好准备.
               - 城市核心价值#3

自1966年成立以来, 多样性, 包容, 公平和准入一直是bet365网站使命和核心价值观的关键元素,因为我们试图创建一个反映我们城市的社区, 国家和我们未来的世界. 我们相信最好的教育发生在由学生组成的学校, 来自不同社会经济背景的教职员工和家庭, 文化, 比赛, 宗教和性取向. 这所学校有一个更大的公共目标,那就是教育那些在独立学校中历来代表性不足的学生.

城市公平和包容项目 是由服务学习部开设的四门必修课所支撑, 让学生了解自己的个人身份, 遗产和家庭叙事, 以及权力的社会制度以及个人与社会之间的关系. 每个学生都有机会参加选修课编程,进一步培养他们与周围世界的联系感. 学校为学生提供了一系列有亲和力的团体,以帮助他们在Urban学习, 每个小组都由选举和/或训练的学生领袖和教师导师管理. 我们还有一个活跃的家长/监护人组织,P-IDEAS,每月开会一次.

理解月 是每年一月的传统吗. 多文化领导团队的成员进行组织, 协调和促进一个月的小组, 电影, 整个社区的演讲者和论坛. “谅解备忘录”为学生领袖提供一个特别的机会,引导同学讨论重要问题. 此前的备忘录发言人包括W. Kamau Bell, Alicia Garza, Tirien Steinbach, Chinaka Hodge和Ashanti Branch.

多文化领导团队 由超过25名当选的学生领袖组成,他们与公平系主任合作 & 包容和服务学习部门主席领导学生亲和空间, 协调论坛, 并在一年中组织一系列的活动. multi - ulti每周聚会一次,培训学生进行一系列活动,包括公开演讲, 身份的发展, 活动策划与1:1沟通. 

我们社区的多样性和公平工作一直是Urban使命的一部分, 我们的目标是在这一承诺的基础上进一步发展, 通过这样做, 创建一个真正包容的学校——一个欢迎和支持学生和成年人的学校, 他们的脸, 声音和经验得到反映和重视. 我们认为,包容工作是所有人的责任,是为所有人服务的责任, 个人对个人.

如果你感兴趣

阅读Urban的完整声明 多样性和包容性.

如需了解更多信息,请联系:

城市学生亲和和联盟团体 

  • 美国出生的困惑德西斯(ABCD)
  • 亚洲/太平洋岛民团体
  • 反种族主义白人特权意识(AWPA)
  • 黑人学生会(BSU)
  • 残疾和慢性病(DCI)
  • 财政援助和社会经济地位(FASES)
  • 性别联盟(GSA)
  • 犹太人的船员
  • Latinx
  • 学习差异与神经多样性(LDNS)
  • 中东/北非(MENA)
  • 多种族、多民族(网)
  • 有色人种学生(SOC)
  • 妇女平等与权利学生组织(誓言)
  • 有色人种女性

P-IDEAS(家长促进学校包容、多元化和公平)

P-IDEAS是一个由家长/监护人组织的亲和空间,旨在围绕包括(但不限于)种族在内的包容性和公平性问题为家长社区提供相互支持, 经济, 能力, 性别和性别多样性. P-IDEAS的目标是让整个家长群体进行尊重的对话, 围绕这些问题展开的活跃活动和富有洞察力的论坛, 我们的最终目标是支持学校对包容的承诺.